工作职责:
1、负责员工入职、异动、转正、离职等管理工作，维护更新系统中人员入转调离信息；
2、负责劳动合同的签订、续签、解除等工作，规范公司的用工管理体系和政策；
3、负责人力资源数据的统计、分析、报送工作，定期向公司内外部单位、部门提供多维度人员数据；
4、妥善处理好劳动争议、员工纠纷等问题，规避公司用工风险；
5、负责下属国内外分支机构的员工关系管理监督及指导工作；
6、完成领导交办的其它协同工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、经管类、法律类、语言类等相关专业优先；
2、5年及以上人力资源工作经验，有3年以上国央企员工关系管理相关经验者优先；
3、中共党员优先，具备较强的学习能力及抗压能力；
4、责任心强、个性细致严谨，工作认真负责，条理性与计划性强，能长期从事重复性工作；
5、良好的沟通能力，能够熟练使用word、excel等办公软件。